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通过前期反复的筛选,针对常见类型的工作做分类,优先还是选了规模大一点的公司,相对来说规模大一点的公司很正规,特别是在社保和公积金上面不会去克扣,都能按时缴纳。在深港市这个地方,社保很重要,小孩上学,买房,还有很多地方都需要看是否有社保,对于私人企业来说都是不愿意给员工缴纳社保,更多的私人企业老板强调购买社保没啥用,在购买社保上面为了节省公司的成本,找各种理由就是不给员工购买社保。业务岗位上面,甚至还有业绩不达到50万,可以不用给员工购买社保的规定,通过各种形式去规避缴纳社保的问题。很多公司都是不正规的,在工资发放上面,基本上都是能拖就拖,根本不考虑员工的感受。甚至还有私人企业老板讲,做100万的业绩给5000提成,让员工放弃拿底薪的这种玩笑。对于员工来说,选择机会很多,不会很委屈的为了一个岗位去坚持,富了老板穷了员工,员工都是在吃糠咽菜,老板住着豪宅,每年都可以获利2000万。私人企业老板聚会的时候,大家都在讨论怎么才能招更多的免费劳动力过来,对于私人企业老板来说,招更多的免费劳动力有利于财富的积累,可以分给员工更少的利润,让员工做牛做马的去干活。在深港市的私人企业里面,有很多这种不讲武德的老板,不觉得自己违法,很多时候觉得剥削是有利于利润增长。
员工在这个过程中也会慢慢地了解到行业的利润,从而也会核算自己可以拿到的收入,工作对于打工人来说仅仅只是一份工作,没必要太过于卖力投入执着。投入太多最终会发现,老板反而觉得打工人好拿捏,给的利润会越来越少。从而实现让打工人可以不拿工资,免费白嫖的阶段,很多时候打工人需要人间清醒,也要平衡自己的利润。私人企业老板去可怜她,最终会发现可怜的是自己,老板拿着高额的利润,不会去说分配很多给到打工人。对于私人企业老板来说,员工赚不赚钱不重要,最重要的是自己可以赚到钱,只有自己赚到钱,其它的都不用考虑。员工忠诚度建立在可以赚钱的基础上,不赚钱的岗位纯粹就是耍流氓,不发工资的公司纯粹就是流氓公司,私人企业的格局很低,老板甚至都觉得所有的工作是她一个人干的,对于打工人来说,到了发工资,都是一拖再拖,就是不愿意发工资给打工人。在这种格局下面,大家不会觉得干更多的业绩,老板愿意分享提成给到员工,从最基本的工资发放都可以看到企业老板的格局。诚信对于一个企业来说非常重要,当诚信都缺失了,大家甚至觉得企业做不大,尤其是私人企业
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