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一行人刚在会议室落座,吴倩茹忽然想起什么似的,朝着手下才来不久的另一位新人命令道,“frank,刚刚让你帮忙订的咖啡,再加一份。”
吴倩茹将笔记本搁桌上摊开,一支笔捏在手里,“来,大家先说说各自的想法,说点创新的东西,我不想又听见陈词滥调。从杨主管开始,顺时针发表意见。”
一时间会议室里的气氛变得紧张万分,各位主管盘算着距离自己发表的时间,手心冒汗。跟领导一起开会,能有谁敢直抒胸臆,职场老油条心里都门清,就算说的东西没有新意,也必须只能捡着领导爱听的、想听的、能听的说。
想翻新立意?
若是走运说中了领导的心坎,那恭喜你,这个新项目必然是让你担责。
若是倒霉不小心唱了领导反调,那完蛋了,从此你就是领导的心腹大患。
公司创立培训部也不是一天两天了,能用的培训思路早就轮番尝试、优化过无数轮了,几位依次谏言的主管想破了脑袋也说不出令吴经理满意的答案。
大家说的意见,无非都是如何加速新店扩张或者提升促销活动净利润的老一套思路。
吴倩茹一边冷眼盯着自己的下属,手里的笔杆子在会议记录本上写画圈点,嘴上的点评真是丝毫不留情面——
“旧瓶装新酒,老杨你能不能有点真的新东西?”
“上上个季度就是这么干的,谢主管你觉得最后效果好吗?”
“小潘,你来公司也有两年了吧,你的想法怎么跟个刚入职两周的新人差不多呢?你用脚指头想想,这种擦着公司红线的事情就算我有九个脑袋拿去冒险,法务部可能同意吗?”
一圈意见发表下来,所有发言的参会人员都目光闪躲,神色难堪。仿佛椅子上摆着的是一颗颗霜打过的白菜。
苏珍坐在吴倩茹身边,一言不发看着这出戏。她心里知道,其实会议的结果99都是领导的一言堂,底下人的意见根本不重要,反正最后都是领导说了算,前面让大家单独发言不过是走个过场。吴经理这翻举动,根本不是为了从大家脑门里挤出什么新花样,她只是想在自己面前立树立威信。
果然,吴倩茹听完各位主管的意见,将脸转向了苏珍,“那苏经理呢,你有没有不一样的想法跟大家分享一下?”
苏珍将椅子往后一挪,忽然站立起来,原先平视吴倩茹的目光瞬间变成了俯视,嘴角微扬,“好,那我就说说我的想法。
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